Опыт справедливого отношения на работе ученые из Университета Восточной Англии назвали «процессуальной справедливостью». Чтобы получить представление об уровне справедливости в рабочих отношениях, исследователи изучили данные о сотнях сотрудников крупных компаний: о наградах, премиях, повышениях, размере заработной платы, и наоборот – о выговорах, штрафах и других взысканиях, пишет EurekAlert.


Как показало исследование, сотрудники, которых ценили на работе, реже жаловались на проблемы со здоровьем, чем те, кого ущемляли в правах. Ученые также выяснили, что люди, к которым относятся справедливо, реже болеют и быстрее выходят с больничного. Ущемленные же в правах и недовольные сотрудники, болеют чаще и дольше, так как их организм измотан стрессами и не способен в полной мере противостоять болезням.


Исследование проводилось в Швеции, участие в нем приняли более 5800 сотрудников, а собранные учеными данные относятся к периоду с 2008 по 2014 год.


Читайте еще:
                            Знакомьтесь, босс: как стать хорошим руководителем для своей команды