Про Budni
Наші продукти
У каждого соискателя найдется пара проблемных, на взгляд эйчара, мест в резюме. Какие из них наиболее популярны, и как с ними бороться – сейчас расскажем.
1. Много мест работы «по чуть-чуть»
Существует несколько причин, почему так может случиться. Например, представители компании на собеседовании рассказывают про дела в компании совсем по-другому, чем это происходит на самом деле. И в первые же дни на новой работе новичок начинает испытывать вместо энтузиазма и радости совсем другие чувства – от недоумения до разочарования и гнева. Некоторые сотрудники не ждут, пока все разрешится само собой или заставляют себя проработать хотя бы полгода, чтобы вписать строчку в резюме, а потом уходя.
Еще вариант – кризис в отрасли. Третья причина частой смены работы – поиски себя. Выбор сейчас большой, есть возможность пробовать себя в разных сферах и на разных должностях. Или пытаться переквалифицироваться в зрелом возрасте – вариантов много. Как правило, если специалист плохо представляет себе будущую работу или питает безосновательные надежды – частой смены не избежать.
Что делать?
Если часть таких работ можно объединить, лучше объединить. Например, если вы работали в нескольких компаниях на одной и той же или похожих позициях. В таком случае в резюме можно не перечислять отдельные компании, а объединить их «под шапкой» одной должности. Так ваши карьерные «прыжки» не будут бросаться в глаза представителю работодателя. Если объединить места работы не удается – оставляйте и объясняйте рекрутеру, почему так получилось. К примеру, если причина достаточно веская – можно написать о ней в сопроводительном письме. Не давайте работодателю додумать самые плохие варианты того, почему вы слишком часто меняли работу.
Читайте еще: 5 вещей в резюме, на которые работодатель обратит внимание прежде всего
2. Кардинальная смена работы или специализации
Конечно же, сейчас сложно всю жизнь проработать на одном рабочем месте, в одной и той же компании. Тем не менее, специалисты, часто и кардинально меняющие работу, вызывают у рекрутера вполне обоснованное опасение – а не захочет ли этот кандидат через полгода-год еще раз кардинально изменить сферу деятельности и не бросит ли нынешний проект на полдороге, например? И, возможно, он просто не знает, чего хочет – и не факт, что остановится в своих поисках на нынешнем работодателе.
Что делать?
Если ваши кардинальные смены места работы происходили по объективным причинам – например, кризис на рынке труда в этой профессии, вынужденный переезд, семейные причины, тогда поводов для опасения нет. Напишите об этом в сопроводительном письме, сделав акцент на успешном опыте переквалификации. Подтверждайте свои словами примерами – реализованными проектами, показателями результативности и т.д. Если же ваши поиски себя затянулись, возможно, следует более серьезно подойти к выбору профессии, и поработать, прежде всего, над собой.
3. Большой перерыв между местами работы
Если большой перерыв обоснован серьезной причиной – например, уход за больным родственником или воспитание ребенка, получение образование с отрывом от производства, командировка мужа/жены за рубеж и невозможность трудоустроиться самому по визе члена семьи, а не рабочей – тогда никаких проблем нет. Но если соискатель несколько лет искал работу, ориентируясь только на ему понятные и близкие критерии – например, докризисный уровень заработной платы, или работу по специальности, которой давно нет на рынке, то такой подход к поиску работы сложно объяснить рекрутеру. А представителю работодателя такую причину сложно будет назвать весомой.
Что делать?
Если причина объективная и уважительная – тогда проблем с трудоустройством не предвидится. При это рассказать о ней нужно в двух местах. Во-первых, в резюме: обязательно укажите даты перерыва в работе и одним предложением причину, например, «уход за больным родственником».
Читайте еще: 5 популярных заблуждений, которые могут стоить вам работы
4. Неправильное описание личных качеств
Личные качества – это то, что выделяет вас из общей массы кандидатов. Ваши особенности, позволяющие быть успешным в должности, которую вы хотите занять. Стандартные описание качеств эйчар видит почти в каждом резюме, из-за чего этот блок в резюме не добавляет никаких плюсов кандидатуре соискателя. Например: «Обладаю целеустремленностью, высокой организованностью, способностями к быстрому обучению. Коммуникабелен, имею здоровые амбиции». Таких обязательных, коммуникабельных и ответственных – тысячи.
Что делать?
Опишите именно то, что вас отличает, приведите примеры, подтверждающие ваши нужные работодателю качества. Не будьте банальны. Например, если вы работаете менеджером по продажам, и хотите сделать акцент на вашей коммуникабельности, –можно в скобках рядом с этим личным качеством объяснить работодателю, в чем же она проявляется. К примеру, что вы быстро находите общий язык с новыми клиентами, процент сделок после первой встречи и т.д.
5. Невнятное описание цели в резюме
В цели, которая прописывается в самом начале резюме, должен быть сформулирован осознанный образ будущей работы, помогающий рекрутеру правильно отсортировать ваше резюме. Идеальный вариант – когда соискатель четко указывает позицию, на которую он претендует и обосновывает свою профпригодность буквально одной-двумя фразами.
Что делать?
Определиться, какую конкретно работу и позицию вы ищете. Понять, в чем ваши преимущества. И, составляя резюме под каждую вакансию, в цели нужно написать – почему именно на эту вакансию вас можно назвать самым подходящим кандидатом.
Читайте еще: Как убедить работодателя, что вы – лучший кандидат?
Читайте більше за тегами: